Verónica Alexandra Armijos-Buitrón, Mónica Patricia Costa-Ruiz, Dayanara G. Caguana

Memorias de la Vigésima Segunda Conferencia Iberoamericana en Sistemas, Cibernética e Informática: CISCI 2023, pp. 66-71 (2023); https://doi.org/10.54808/CISCI2023.01.66

Verónica Alexandra Armijos-Buitrón
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Técnica Particular de Loja, Loja, Ecuador

Mónica Patricia Costa-Ruiz
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Técnica Particular de Loja, Loja, Ecuador

Dayanara G. Caguana
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Técnica Particular de Loja, Loja, Ecuador

Cite this paper as:
Armijos-Buitrón, V. A., Costa-Ruiz, M. P., Caguana, D. G. (2023). Gestión Socialmente Responsable del Talento Humano en las Empresas Familiares en el Sur del Ecuador. En N. Callaos, J. Horne, B. Sánchez, A. Tremante (Eds.), Memorias de la Vigésima Segunda Conferencia Iberoamericana en Sistemas, Cibernética e Informática: CISCI 2023, pp. 66-71. International Institute of Informatics and Cybernetics. https://doi.org/10.54808/CISCI2023.01.66

Actualmente las empresas familiares tienen un papel relevante en la economía de cualquier sector productivo, sobre todo porque permiten generar empleo e innovar en estrategias de responsabilidad social empresarial (RSE), con lo que se espera generar valor para los grupos de interés. Así también las empresas familiares suelen tener una visión a largo plazo y un fuerte compromiso con su legado, lo que las hace más propensas a adoptar prácticas responsables, beneficiando a empleados, clientes y comunidades. Sin embargo, es importante destacar que no todas las empresas familiares cumplen con la visión de ser una empresa socialmente responsable, esto por cuanto han enfocado sus esfuerzos y recursos exclusivamente hacia los beneficios económicos. Este estudio se realizó en las pequeñas y medianas empresas familiares ubicadas en el sur del Ecuador, con la finalidad de conocer si estas tienen un enfoque empresarial que valora y promueve la conciliación en el trabajo y la vida familiar de sus empleados. Para ello se aplicó el modelo de empresas familiarmente responsables (EFR) a través del levantamiento de información a los gerentes de estas empresas, aplicando la encuesta diseñada por el Centro Internacional del Trabajo y Familia de la Universidad de Navarra.