Mónica Patricia Costa-Ruiz, Verónica Alexandra Armijos-Buitrón, Stefano Rodrigo Castillo Torres, Dayanara Gissel Caguana Abad

Memorias de la Vigésima Segunda Conferencia Iberoamericana en Sistemas, Cibernética e Informática: CISCI 2023, pp. 72-76 (2023); https://doi.org/10.54808/CISCI2023.01.72

Mónica Patricia Costa-Ruiz
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Técnica Particular de Loja, Loja, Ecuador

Verónica Alexandra Armijos-Buitrón
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Técnica Particular de Loja, Loja, Ecuador

Stefano Rodrigo Castillo Torres
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Técnica Particular de Loja, Loja, Ecuador

Dayanara Gissel Caguana Abad
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Técnica Particular de Loja, Loja, Ecuador

Cite this paper as:
Costa-Ruiz, M. P., Armijos-Buitrón, V. A., Castillo Torres, S. R., Caguana Abad, D. G. (2023). Análisis Bibliométrico de las Tendencias, Temas Destacados y Brechas de Conocimiento en la Investigación sobre Mujeres Emprendedoras. En N. Callaos, J. Horne, B. Sánchez, A. Tremante (Eds.), Memorias de la Vigésima Segunda Conferencia Iberoamericana en Sistemas, Cibernética e Informática: CISCI 2023, pp. 72-76. International Institute of Informatics and Cybernetics. https://doi.org/10.54808/CISCI2023.01.72

Sin duda la dinámica de las empresas ha ido evolucionando para responder a las necesidades de un entorno cada vez más incluyente. Frente a esta realidad, el número de mujeres que lideran empresas y ocupan cargos de alta dirección ha ido aumentando en los últimos años, demostrando que la diversidad de género en la gestión de empresas aporta con nuevas formas de generar negocios. Sin embargo, a pesar de estos avances, las mujeres siguen enfrentando obstáculos para acceder a cargos de gerencia y la brecha de género persiste en muchos sectores, condición que puede limitar la capacidad de las mujeres para alcanzar su máximo potencial. Por lo tanto, es importante continuar trabajando para eliminar esta errónea asignación de roles y promover la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la gestión empresarial. Por ello es importante analizar las tendencias en la investigación sobre la gestión empresarial de las mujeres, para comprender qué temas se han indagado con mayor frecuencia, las áreas que han recibido menos atención y los vacíos en el conocimiento existente.