Cinthy P. Revilla Llanos, Francesco A. Aguilar Vargas, Alfredo Barrientos Padilla

Memorias de la Décima Tercera Conferencia Iberoamericana de Complejidad, Informática y Cibernética: CICIC 2023, pp. 165-171 (2023); https://doi.org/10.54808/CICIC2023.01.165

Cinthy P. Revilla Llanos
Escuela de Ingeniería de Sistemas y Computación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Lima, Perú

Francesco A. Aguilar Vargas
Escuela de Ingeniería de Sistemas y Computación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Lima, Perú

Alfredo Barrientos Padilla
Escuela de Ingeniería de Sistemas y Computación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Lima, Perú

Cite this paper as:
Revilla Llanos, C. P., Aguilar Vargas, F. A., Barrientos Padilla, A. (2023). Modelo de Implementación de Metodologías y Frameworks Ágiles para el Sector de Recursos Humanos. En N. Callaos, J. Horne, E. F. Ruiz-Ledesma, B. Sánchez, A. Tremante (Eds.), Memorias de la Décima Tercera Conferencia Iberoamericana de Complejidad, Informática y Cibernética: CICIC 2023, pp. 165-171. International Institute of Informatics and Cybernetics. https://doi.org/10.54808/CICIC2023.01.165

Este proyecto tiene como finalidad desarrollar un modelo guía de implementación que permita utilizar las diferentes metodologías y marcos de trabajo ágiles en las áreas de Recursos Humanos. El proyecto se llevará a cabo en fases, de las cuales, la primera será de investigación y análisis. En esta etapa, se analizarán casos de éxito, marcos de trabajo y metodologías ágiles, así como literatura complementaria de agilidad para áreas de Recursos Humanos (RRHH). En segundo lugar, se diseñará un modelo útil de referencia y consulta de metodologías y marcos de trabajo ágiles a detalle, con el fin de impactar favorablemente en la transformación de procesos y servicios a cargo de los especialistas y líderes de las áreas de RRHH. Finalmente, se validará dicho modelo en base a la retroalimentación de expertos de áreas de RRHH que tengan algún nivel de afinidad con agilidad aplicado en sus áreas.