Joaquín G. Dávila Navarro, Stannis G. Barrios Sanchez, Alfredo Barrientos Padilla

Memorias de la Décima Tercera Conferencia Iberoamericana de Complejidad, Informática y Cibernética: CICIC 2023, pp. 99-104 (2023); https://doi.org/10.54808/CICIC2023.01.99

Joaquín G. Dávila Navarro
Escuela de Ingeniería de Sistemas y Computación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Lima, Perú

Stannis G. Barrios Sanchez
Escuela de Ingeniería de Sistemas y Computación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Lima, Perú

Alfredo Barrientos Padilla
Escuela de Ingeniería de Sistemas y Computación, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Lima, Perú

Cite this paper as:
Dávila Navarro, J. G., Barrios Sanchez, S. G., Barrientos Padilla, A. (2023). Modelo de Evaluación del Employee Engagement de una Empresa Matricial. En N. Callaos, J. Horne, E. F. Ruiz-Ledesma, B. Sánchez, A. Tremante (Eds.), Memorias de la Décima Tercera Conferencia Iberoamericana de Complejidad, Informática y Cibernética: CICIC 2023, pp. 99-104. International Institute of Informatics and Cybernetics. https://doi.org/10.54808/CICIC2023.01.99

El objetivo del presente proyecto es implementar un modelo de evaluación del Employee Engagement de una empresa mediante aplicaciones móviles y web que permita medir el Employee Engagement en los equipos de trabajo. Asimismo, el modelo propuesto se encuentra definido por siete etapas: entrada, planear, organizar, cronología, evaluar, monitorear y salida. También, se incluyen las herramientas, variables y factores que afectan al modelo. Además, los expertos en la materia evaluaron el modelo según un cuestionario desarrollado para determinar la efectividad del modelo. Finalmente, el modelo obtuvo 4,56 de 5 puntos de aprobación y usabilidad en las empresas, se brinda un plan de continuidad para futuros proyectos.